Nous travaillons avec les organisations et leurs collaborateurs afin de développer de nouvelles manières de travailler, principalement dans les domaines de l'innovation, du changement, du leadership, des équipes, et aussi dans le domaines des réunions efficaces.
Vous pouvez aussi consulter nos services dans le blog.

Innovation

Nous disposons d'une expertise particulière qui permet de développer la partie amont du processus d'innovation. Nous donnons la faculté à nos clients de créer et d'identifier les bonnes idées. Notre avantage est d'impliquer les personnes à titre individuel et collectif. Nous allons donc bien plus loin que de créer les systèmes nécessaires, nous créons la motivation durable et l'excellence dans les processus.
Nous avons également une longue expérience de l'innovation co-opérative dans le cadre par exemple de partenariats.

Changement

De multiples études montrent que les programmes de changement les plus ambitieux échouent. Nous impliquons de manière volontaire et positive les personnes clés dans le processus de changement et nous leur apportons le cadre et la méthodologie qui assurent la planification et l'implémentation commune du changement.

Le changement passe par l'acceptation dans la pensée et dans les actions de chacun. Il est donc essentiel que le changement soit porteur de sens. Nous donnons du sens au changement.

Équipes

Les équipes constituent l'élément principal des organisations modernes. Nous avons des spécialistes du développement des équipes à tous les niveaux de l'organisation. En effet, les différences sont clairement établies entre la dynamique d'une équipe de production et celle d'une équipe de management ou encore celle d'un projet virtuel. En même temps, il existe des similitudes, en particulier dans la clarification des problématiques et dans la confiance parmi les membres des équipes. Le développement des équipes échoue souvent du fait de l'absence de développement parallèle du leadership.

Leadership

Le management vertical est le plus répandu actuellement. Il consiste à apporter des réponses, à créer des systèmes et à contrôler les faits.

Le leadership horizontal consiste à poser les bonnes questions, à créer un sens de la communauté et à apporter du sens. Innotiimi est passé maître dans l'art de développer ce style de leadership où le dialogue est essentiel. Nous disposons d'une large palette d'outils pour les managers qui souhaitent devenir les leaders des organisations qui réussiront demain.

Réunions

Il n'est même pas nécessaire de consulter les statistiques, nous savons tous qu'une des principales sources de gaspillage et de frustration dans les organisations est la mauvaise conduite de réunions.

Les réunions efficaces ont besoin d'ingrédients simples : un bon processus, la clarté des objectifs, des méthodes qui correspondent à ces objectifs, des compétences de facilitation, et un bon suivi. Innotiimi a développé plusieurs outils et processus de réunion qui répondent à différents objectifs. Nous disposons d'une véritable avance technologique dans le domaine des réunions, y compris les réunions virtuelles.